芦燚: 因为档口胶接，对接人不清楚情况产生对标，我的缺货因，好，那我来开始正式背诵
芦燚: 因为轮休交接和早晚班交接对接人更换到对接人不了解，不清楚是否给标果留货，产生了信息断层，导致交付给标果的货缺货，原因是商家和档口的工作人员对入驻标果平台不重视，商家的管理能力不足，工作有漏洞
芦燚: 这两个原因产生的
芦燚: 那么我们改善结果的路径是要和商家沟通协调，让商家通过管理能力来实现
芦燚: 交付标果的能力，交付给标果的能力，交付标果的能力，给标果的交付能力
芦燚: 好，那么确认商家行为动作，第一个是因为交接人不清楚是否给标，不知不了解，不清楚是否给标果留的货的量未完成，导致因为现场卖货而产生缺货，导致库存量不足而给标，我的货产生缺货
芦燚: 那么我们要和档口老板和负责人沟通标果的价值观，告诉他实现标果的价值呃
芦燚: 实现标果的六个价值核心就是优先送货，那么这也是入驻平台的优先条件
芦燚: 同时商家行为还有第二种，就档口的管理能力不足，导致工作有了漏洞
芦燚: 工作有漏洞缺货，那么结果就是说客户门店不商家因为缺货产生了损失，客户缺货给客户缺货带来了不好体验，销量下降
芦燚: 刚刚我们说的价值观，那么
芦燚: 我们要和商家沟通清楚
芦燚: 管理能力不足，没有给标果优先，刚刚说到的行为动作，行为是第二个管理能力组没有给标果优先，留货导致缺货，那么改善结果路径是对于因为交接发生缺货的档口，我们每天要提前检查，确保交接人清楚是否给标果留足充着量
芦燚: 对于具体操作的人，我们每一天要在交接时间去提醒，确保交接过程当中不出问题
芦燚: 经过一段时间改善，档口老板和负责人要提醒监督
芦燚: 提醒、监督具体的、经具体的操作人，确保持续、稳定地交付给标果的货
芦燚: 我们刚刚说了，就是享受价值观的 6 个价值的优先条件是优先送货，这是天启，如果说做不了的话，我们只有去找能实现得了的商家
芦燚: 对于长期因为交接产生缺货档口，我们也会视力调整，结果如果调整得好的话，我们可以保继续保持良好合作
芦燚: 好，那么
芦燚: 改善，持续改善呃
芦燚: 经办人要去档口，每天提前检查档口备货情况以及对具体操作人员进行交接班的提醒
芦燚: 同时，档口提升管理能力，确保按时按要求交货
芦燚: 以上