周家君: 因为档口的交接问题，档口有人轮休，然后早晚班交接
周家君: 就因此导致档口更换的对接人不了解情况，就导致信息断层，最终的结果就是平台缺货，同时说明档口对平台的业务也不是非常的重视
周家君: 或者说档口在管理能力上有欠缺，管理能力不足，工作上有漏洞
周家君: 所以我们要对接好，要清晰地了解档口的内部管理，要对接好
周家君: 最后对接好档口的交付能力，要对交付能力负责，要求档口要做好对接，及时的给标果交付商品
周家君: 主要的问题点就是交接班的人不知道有需要交接的商品，产生了缺货，产生了档口现场把货卖掉了，就没有给标国备货
周家君: 这里面的问题点就是我们要和档口的老板或者是负责人沟通好，要给标果优先做好备货，并且我们要了解档口具体的交接，具体交接人是哪一些
周家君: 这样我们就可以在第一时间联系到对接人，也可以在第一时间告诉对接人把标果的货量说清楚需要备哪一些货，同时对于档口因为交接问题产生的缺货，我们要做好提前检查，杜绝他们，我们要提前做好检查，杜绝这种发生
周家君: 所以我们要及时地了解他们的交接时间，以及交接人，也要和他们做好提前的沟通呃
周家君: 所以说在维护稳定之后，要让老板加强对档口的管理监管，避免发生重复发生类似的问题，避免导致平台缺货，因为缺货会带来一个客户的损失，也会带来档口的损失
周家君: 同时会带来客户因为缺货带来不好的体验和销量下降，所以要跟商家沟通清楚我们的 6 个价值观，我们能给档口带来的价值观，所以要优先给标果备货和优先给标果送货呃
周家君: 这也是你入驻标果的优先条件，如果你实现不了的话，我们就会安排找下一家，把这种合作，把这种有意愿合作，把这种合作留给优先给标果备货的那个优质商家，而不是像你这种因为内部管理交接问题而产生缺货的商家呃
周家君: 所以你要确定好你后续能够管理好你的交接人员，做好内部管理，能够提前备好标果的货，不再重复发生缺货的问题，所以我们会根据你的调整结果来是否保证你是否可以继续合作呃
周家君: 所以我们要和档口做好一次性的沟通，要确定好老板给予答复，给标果优先备货的答复，同时我们要监督好档口，根据交接时间是否合理，是否交接中有没有要确定好档口因为交接问题而再出现这种缺货的现象，如果说依然出现，那我们就会做淘汰处理