劳厚鹏: 那是
劳厚鹏: 我们的等级有要求
劳厚鹏: 这是没收过
劳厚鹏: 变
劳厚鹏: 以及平台应平台的标准应用户问题、经办人标准动作及话术六部分相关行为动作没有检查到的，我那边达到等级标准就交付到了仓库
劳厚鹏: 明知道自己革命不达标，侥幸是医疗侥幸
劳厚鹏: 行，结果你也不达标被打，这不是用户客户不导致售后三完善结果的路径
劳厚鹏: 和产地、收货人进行沟通，如果说收到的果子差异大，我们就要把它分解清楚，按等，按标准等级分级
劳厚鹏: 如果达不到等级我们就降级，如果说降级的话，一人不达标我们就选择不上架
劳厚鹏: 对，偏偏好的时候，嗯，再升降进，具体的话术第二点三，沟通六个价值观
劳厚鹏: 就是要按照他们点击打开售后增加这个给了商家会议室浪费
劳厚鹏: 就跟商家沟通，要实现增长需要沟通上面如果等级问题一定要做的分级清楚，如果说避免不了最新的通过视频说明商城首页图说明没有，如果说有更好的货的话，我们就拿更好的货优先先上别人的，都是别人家货，好，我们就先上别人家货
劳厚鹏: 持续改善的计划做沟通团队调整内容之后工作验收标，验收改善的结果是否达标
劳厚鹏: 提供打回的售后内容是否验证，包括调整后是否持续有效商品交付保证金呃
劳厚鹏: 书面承诺不说等级，那个表才能上架
劳厚鹏: 六、引用头部商的案例分析